保研失敗的小鄭，就業(yè)之路反倒順暢。花了一個暑假狂刷算法題，在秋招的時候拿到了多個大廠的offer，和某國產(chǎn)手機(jī)大廠簽下了三方合同，稅后工資包括年終獎將達(dá)到35萬元。
意料之外背后有不少情理之中。傳說中大廠的35歲危機(jī)，之于20歲出頭的小鄭，還很遙遠(yuǎn)。小鄭就讀于北京某理工類211的王牌專業(yè)——通信專業(yè)。“王牌院校+王牌專業(yè)”加持的畢業(yè)生，依然手握“仙女棒”，他們紛紛沖進(jìn)大廠，把轉(zhuǎn)型和被優(yōu)化的焦慮殘酷地留給中年人。
“上岸”的伏筆
“其實(shí)我當(dāng)時比較希望可以保上研的，我們專業(yè)保研率接近20%，并且出國的同學(xué)也不少，順延之后前30%的同學(xué)大概也能爭取到保研機(jī)會。”小鄭介紹。然而自己本專業(yè)排名前40%左右，遺憾沒能順利保研。
保研這條路上，小鄭被擠下了獨(dú)木橋。小鄭就讀于北京某211通信方向的專業(yè)，該專業(yè)入選國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單，他所學(xué)的方向和計算機(jī)技術(shù)聯(lián)系緊密，偏交叉學(xué)科。大三下學(xué)期，他和同學(xué)們一樣開始考慮未來的發(fā)展方向，在找工作、讀研和出國中進(jìn)行抉擇。
保研失敗后，小鄭開始考慮最后一條路——找工作。在地域選擇上，小鄭老家在河北，離北京較近，因此準(zhǔn)備留在北京工作。據(jù)小鄭介紹，他們專業(yè)前三年的課業(yè)都比較重，空閑時間少，所以他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不多。“我們當(dāng)時有一門課叫《交互媒體設(shè)計》，我還比較感興趣，就想找這個領(lǐng)域比較前端的實(shí)習(xí)來試試。”小鄭說。
不過實(shí)習(xí)并沒有想象中那么簡單。小鄭第一次面試并不順利，對方是一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，第一次面試的小鄭準(zhǔn)備并不充分，面試官問到的問題很多都答不上來，這時小鄭才認(rèn)識到面試和工作中所需的知識和課內(nèi)學(xué)到的很不一樣，還存在很多需要自學(xué)的內(nèi)容。
實(shí)習(xí)的挫折，為后面順利找到工作埋下伏筆。小鄭意識到自己在專業(yè)能力上的差距。“我們的面試內(nèi)容主要是算法題，學(xué)校也會教算法結(jié)構(gòu)，但更偏理論性質(zhì)，在實(shí)踐過程中，面試官可能會讓我們寫偽代碼，這就需要對算法有更廣泛和全面的了解。此外面試還會考計算機(jī)的基礎(chǔ)知識。這些算法題、面試經(jīng)驗(yàn)都可以在CSDN(中國專業(yè)IT社區(qū))等網(wǎng)站上找到，多刷題之后面試也會更有把握。”小鄭解釋道。
“卷”贏了
做足準(zhǔn)備的小鄭，準(zhǔn)備借秋招打一場翻身仗。秋招剛開始的9月，小鄭集中投了一批簡歷，既包括自己心儀的大廠，也包括通訊運(yùn)營商和其他的中大型企業(yè)，還包括其他的保底企業(yè)。小鄭最終選擇的手機(jī)大廠面試分為三輪，前兩輪面試內(nèi)容都與技術(shù)有關(guān)，且在一天之內(nèi)面試完，這樣的快節(jié)奏讓小鄭一開始有些緊張。
“代碼交上去的時候，內(nèi)心其實(shí)沒有十足把握，但是面試完檢查發(fā)現(xiàn)自己沒有寫錯，一方面運(yùn)氣比較好，另一方面還是暑假練習(xí)過的算法題發(fā)揮了作用。”小鄭回憶道。
小鄭獲得了兩家手機(jī)廠商的offer后，最想去的那家offer還沒有批下來。“當(dāng)時我其實(shí)有些糾結(jié)，因?yàn)槠渌麅杉以诖咧炄絽f(xié)議，而我想去的那家offer遲遲沒有確定，如果拒了前兩家公司，最后一家沒有給offer，我的處境就很被動。”
所幸的是，小鄭最終等來了自己最想要的offer。今年8月，他將正式成為一名軟件開發(fā)工程師，包括年終獎在內(nèi)，小鄭的年薪稅后將達(dá)到35萬元左右，“卷”贏了一大批的畢業(yè)生。
談到身邊同學(xué)的就業(yè)情況，小鄭表示，他所在的學(xué)校和專業(yè)相對比較好就業(yè)，想要留在北京可以考慮大廠，想要回老家發(fā)展可以考慮當(dāng)?shù)氐娜笸ㄓ嵾\(yùn)營商，即使不夠保研資格，但只要學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，專業(yè)能力過硬，還是能夠找到不錯的工作。
小鄭的學(xué)校也在線上線下開展了多場招聘會，他的許多同學(xué)就是通過招聘會找到工作。不過小鄭也表示，未來還會考慮落戶，目前公司并不能解決他戶口的問題，而這方面，研究生相對于本科生會更有優(yōu)勢，落戶的可能性更大。
“35”的AB面
“35”是個特別的數(shù)字，他既是小鄭第一年的年薪，也是程序員頻頻被cue的“35歲危機(jī)”。
某大廠的產(chǎn)品經(jīng)理向北京商報記者表示，他所在的部門裁員比例在10%以上，有些部門的裁員率甚至高達(dá)80%，被裁掉的既包括剛工作兩到三年的員工，也包括年齡偏大的老員工，賠償方案為N+3。
裁員對下半年的校招產(chǎn)生影響，該產(chǎn)品經(jīng)理表示，本部門仍然會有新員工加入，主要是去年通過秋招的新同學(xué)，不過受到行業(yè)不景氣的影響，下半年的秋招人數(shù)面臨縮減。
根據(jù)《2021年中國程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查報告》，22-24歲的程序員占比高達(dá)11.2%，25-29歲的程序員占比高達(dá)42.5%，30-34歲的程序員占比高達(dá)31.8%，這三個年齡段的群體成為了程序員群體的中堅(jiān)力量。
其中年齡在22-24歲的程序員，很多正好是和小鄭一樣，本科畢業(yè)參加工作的同學(xué)。而35歲及以上的程序員占比僅為9.4%，不到十分之一。
談到35歲危機(jī)，該產(chǎn)品經(jīng)理表示，35歲以上的程序員在行業(yè)里確實(shí)會比較少見，這與計算機(jī)技術(shù)更新迭代快有關(guān)，隨著年齡增長，學(xué)習(xí)能力會有所下降，而年輕人會更容易接受和學(xué)習(xí)新的技術(shù)。35歲以后的程序員要么成為管理層，或者辭職去別的行業(yè)，例如開公司自己創(chuàng)業(yè)。
在某個程序員分享交流社區(qū)里，有許多關(guān)于“35歲危機(jī)”的討論，在一個點(diǎn)擊量超過一萬次的問題：“35歲+的程序員都去哪里了”中，轉(zhuǎn)管理層、被動創(chuàng)業(yè)、跑滴滴、回老家、出國等等都是選項(xiàng)，也有一部分網(wǎng)友表示35歲之后仍然在敲代碼。
作為一名“準(zhǔn)程序員”，小鄭表示，在他的未來規(guī)劃里，自己應(yīng)該會在大廠先工作幾年，有了大廠的履歷之后，再考慮需不需要跳槽或轉(zhuǎn)行。對于是否會考慮提升學(xué)歷，小鄭表示，如果升職跳槽等個人提升的計劃受到了學(xué)歷的限制，會考慮讀在職的研究生。
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